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中国博士后事业发展“十二五”规划

在职博士网      2013-01-09       来源: 全国博士后管委会办公室
专栏4:博士后研究人员日常经费资助
    “十二五”期间继续实行博士后研究人员日常经费资助,标准为每人每两年10万元。2010年,国家资助招收博士后研究人员计划指标数为2550名,占当年全国招收博士后研究人员总数的24.15%。“十二五”期间,国家资助博士后研究人员计划指标数增加到当年进入博士后科研流动站博士后研究人员的三分之一左右;各地区、各部门对博士后研究人员的日常经费资助金额也要相应增加。
  改革和完善《中国博士后科学基金资助办法》,突出对博士后创新人才的资助,扶持博士后研究人员开展创新研究;基金资助适当向基础性、原创性、公益性项目倾斜,向企业博士后倾斜。以中央财政拨款为主导,通过多层次配套、多元化投入保持博士后基金资助水平平稳增长,资助强度稳步提高。推进基金资助工作的信息化,提升基金资助及管理工作的科学化水平。完善基金评审机制,进一步规范基金资助经费的使用,实施基金资助效益评估,不断提高基金资助效益。
专栏5:博士后科学基金资助
博士后科学基金资助分面上资助和特别资助两种类型。特别资助标准为每人10万元,面上资助分5万元和3万元两档。2010年,共资助4191人,资助金额达到1.86亿元。“十二五”期间,将加大中央财政投入,鼓励社会多元投入,保持基金资助规模平稳较快增长。各地区、各部门也要相应加大对博士后研究人员的科研资助力度。
  (二)博士后国内外学术交流计划
  加大博士后学术交流力度。扩大全国博士后学术交流规模,聘请各行业、各学科一流专家与博士后研究人员交流,提高交流质量和水平。鼓励各地、各部门、各行业、各单位开展小规模的学术交流,在交流中创新创造。形成国家、地方政府(部门)、设站单位三个层次的学术交流平台。
  加强博士后研究人员的国际交流。推进博士后国际化,探索创新国际联合培养博士后的新机制、新模式。开展“香江学者计划”,从国内重点高校和科研院所中选派部分优秀博士后研究人员赴香港高校从事博士后研究工作。制定切实可行的交流计划,加大外籍博士后招收力度,加大吸引留学博士回国从事博士后工作力度,继续对留学回国博士给予专门资助。在科研团队中逐步加大外籍(境外)和有留学经历的博士后研究人员规模。
  鼓励博士后研究人员在站期间参与国际合作,参加国际学术会议。鼓励有条件的设站单位同海外高水平教育机构、科研机构、企业建立联合研发基地,合作培养博士后研究人员。在保证交流畅通的基础上,规范交流程序,防止人才和技术流失。
专栏6:香江学者计划
    “十二五”期间,实施“香江学者计划”。每年从国内重点高校、科研院所选派50名优秀博士后研究人员赴香港高校,在港方合作导师指导下,开展为期2年的博士后研究工作。重点培养基础研究、生物医学、信息技术、农业、新能源、新材料、先进制造等专业领域人才。全国博士后管委会办公室资助每人30万元人民币,港方资助30万元港币。
  (三)博士后人才交流与科技项目洽谈计划
  加大与地方政府合作举办博士后人才交流与科技项目洽谈会力度,对成效比较好的洽谈会给予一定的经费资助,支持其长期开展博士后洽谈工作。
  鼓励支持地方政府、有关部门举办博士后人才引荐、项目交流、科技成果转化、博士后科技服务团、博士后挂职锻炼等活动。加强对全国高校博士后管理工作研究会、各地博士后联谊会、博士后工作协会等组织的指导工作,发挥他们在博士后交流与服务方面的积极作用。
专栏7:博士后人才交流与科技项目洽谈会
开展博士后人才交流与洽谈活动,为博士后科研流动站和工作站招收博士后研究人员、博士后就业引荐、博士后学术技术交流和科技项目洽谈提供服务。“十二五”期间,将不断扩大博士后人才交流与科技项目洽谈会覆盖面和规模,形成国家、地方、行业多层次的博士后人才交流与科技项目洽谈平台。

  五、组织实施
  (一)加强对博士后“十二五”规划实施工作的组织领导
  各省、自治区、直辖市和各有关部门要充分认识博士后工作在人才工作中的重要性和独特作用,把博士后工作作为加快建设人才强国战略部署中的一项重要任务,认真总结“十一五”期间成功经验和做法,按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针,加强对实施博士后“十二五”规划的领导,落实本地区(部门)博士后事业发展任务。
  (二)营造实施博士后“十二五”规划的良好环境
  要大力宣传博士后制度政策,宣传博士后工作成效,使全社会关心重视博士后工作。要加强博士后工作力量,各设站单位要在明确博士后管理工作责任、健全博士后工作制度基础上,形成完整的博士后管理工作机制,确保博士后工作规范化、制度化、日常化。要切实加强人员培训,深入开展政策理论学习,探索博士后培养使用的新举措,创新博士后管理方式方法,提高管理服务水平,形成落实博士后“十二五”规划的良好环境氛围。
  (三)落实实施博士后“十二五”规划的责任要求
  各省、自治区、直辖市和各有关部门要把博士后工作纳入人才工作总体规划中,把博士后“十二五”规划的责任和任务分解落实,密切配合,协调推进,制定实施规划的具体措施,建立对博士后工作日常的监测、评估、考核机制,确保各项任务的落实。
  “十二五”时期,是我国人才事业发展的重要机遇期。为全面实现本规划提出的目标任务,各级博士后工作管理部门要充分认识博士后工作在贯彻落实科学发展观,深入实施人才强国战略,转变经济发展方式,建设创新型国家中的重要作用,切实加强领导,协调各方力量,保证规划的落实,为全面实现“十二五”期间博士后事业发展的目标任务而奋斗。
 


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